Psykokarl a écrit:
La question est complexe mais il est certain que la problématique est différente selon que l'on parle d'ingénieur dans le nucléaire civil ou d'ingénieur dans l'informatique de gestion.
Dans le nucléaire civil, EDF a contourné le problème. D'une part, elle embauche des BTS ou des DUT et elle les forme en interne. D'autre part, elle multiplie les contrats de formation en alternance.
Citation:
L'alternance au sein d'EDF, c'est :
- plus de 4% des effectifs du Groupe,
- autant de tuteurs accompagnant leur formation,
- plus de 2700 alternants accueillis en 2010, dont 10% issus des zones urbaines sensibles.
http://www.edfrecrute.com/page.php?id_page=78Je connais assez bien le problème, dans une équipe d'exploitation, le suivi de la formation des alternants est confié essentiellement à 2 personnes, et je suis l'une des deux.
Mais, malgré les salaires relativement attractifs pour des jeunes issus de BTS ou de DUT, nous avons quelques démissions (surtout chez les jeunes issus directement d'écoles)... Il parait qu'on demande trop d'implication. Sans compter les horaires en équipe qui font qu'on travaille 1 week-end sur 2. En fait, ceux qui conviennent le mieux, ce sont les jeunes qui ont fait de la sous-traitance avant. Ils ont des horaires pires et pas du tout le même salaire. Mais parfois, il est dur de retourner sur des bancs quant on a quitté le monde scolaire depuis 3 ou 4 ans.